¿Funcionan las redes sociales para la búsqueda de empleo?

Es curioso pensar que muchos estudios avalan la importancia de las redes sociales a la hora de encontrar o al menos buscar empleo. Sin embargo, tampoco es que los datos sean muy fiables o no son muchas las personas que han encontrado un empleo.

Es verdad que las redes sociales están adquiriendo una importancia creciente en el ámbito de los recursos humanos porque se ahorran en costes pero ¿Realmente funcionan?


Por lo visto, la clave es estar en las adecuadas y explotarlas de un modo correcto. Las redes sociales son un canal sencillo, ágil y económico a la hora de desarrollar un proceso de selección por parte de las empresas. No requiere apenas inversión. De hecho, el reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes asociados a la búsqueda de candidatos.

Sin embargo la realidad es que son pocas las personas que puedan decir han encontrado un empleo a golpe de ‘click’. A pesar de que todas las empresas afirman buscar en estos canales, y por otro, los que crean sus perfiles sociales, o no los actualizan y cuidan, o no los crean en la red que realmente puede serles efectiva.

Por lo tanto si eres de los que buscan trabajo en internet o las redes adecuadas para ella, hay que tener en cuenta que hay que escoger la que más se asemeja al perfil laboral del candidato.

Imagen | antoniolararamos

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